阳春三月，芳华绽放。在第116个“国际劳动妇女节”来临之际，弋江区人民检察院聚焦妇女权益保障领域，紧盯妇女平等就业权保护，用法治力量撑起权益“保护伞”，为广大妇女同胞送上一份特殊的节日礼物。

平等就业权是妇女合法权益的重要组成部分。近期，弋江区人民检察院在履行公益诉讼检察职责中发现，辖区内多家用人单位在招聘网站、微信小程序等平台发布了“限男性”“男性优先”“已婚已育女性优先”等存在性别、婚育歧视的岗位信息，但相关岗位均不属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围，破坏了公平竞争的劳动力市场秩序，侵害了妇女平等就业权益。

该院依法向主管单位制发检察建议，督促其依法履行监管职责，对涉事用人单位发布含歧视性招聘信息的行为依法查处、纠正违规内容，同时对辖区网络平台发布的招聘信息开展全面排查清理，加强妇女平等就业权益保障法律法规宣传，从源头规范网络招聘行为。

收到检察建议书后，该单位高度重视、迅速整改。第一时间约谈督促涉事企业立行立改，并对辖区内招聘信息开展全覆盖排查。同时，通过发送公开信、入企指导等方式，引导用人单位规范用工，维护公平就业环境。

除了聚焦就业平等权保护，该院此前开展辖区月子中心专项调查，重点排查食品安全、母婴照护合规性等关键环节，以预防性监督筑牢母婴权益保护防线；还针对辖区部分公共场所未设立母婴室、设施配置不规范、日常维护不到位等侵害母婴群体权益的问题依法开展公益诉讼监督，推动相关场所完成母婴室设立、设施完善和规范管理。

检察官普法

这些招聘“红线”，用人单位要记牢！

《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

第十三条：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。”

《人力资源市场暂行条例》第二十四条第一款：“用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。”

《女职工劳动保护特别规定》附录第一条：“女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。”

遭遇就业性别歧视该怎么做？

1. 留存证据：及时截图、拍照保存含有性别限制内容的招聘信息，记录招聘沟通记录、面试过程中的歧视性言语等，固定侵权事实。

2. 向行政部门投诉：可向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，要求对用人单位或招聘平台的违法行为进行调查处理。

3. 申请调解或仲裁：若因性别歧视导致合法权益受损，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。

4. 寻求司法救济：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；若发现就业性别歧视问题侵害社会公共利益，可向检察机关反映线索。